Créez une véritable mobilisation collaborative autour de vos actions RSE

letmotiv propose la seule solution qui récompense les comportements RSE des salariés et mesure leurs actions.

La Responsabilité Sociétale des Entreprises... de quoi s'agit-il ?

La RSE, Responsabilité Sociétale (ou Sociale) des Entreprises, est définie par la Commission Européenne comme étant « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ». Cette responsabilité comprend des préoccupations sociales comme le bien-être et la sécurité au travail, la non-discrimination, la formation, les droits humains… mais aussi toutes les démarches liées au développement durable afin d’améliorer l’impact environnemental de l’entreprise.

En chiffres

• 90% des salariés pensent que leur entreprise doit s’investir dans le développement durable (source : baromètre RSE Ekodev – 2017)
• 27% des salariés jugent que leur entreprise est en retard sur la RSE (source : étude Ipsos pour Openmind Kfé – 2018)
• 15% des salariés se déclarent complètement impliqués dans la démarche RSE de leur entreprise et plus de 70% voudraient l’être davantage (source : baromètre RSE Ekodev – 2017)
• 70% des entreprises sont conscientes qu’elles doivent développer la RSE mais seules 30% d’entre elles ont mis en œuvre des actions concrètes. (Source : Deloitte, Tendances RH - 2018)
• 55% des collaborateurs disent que l’engagement RSE de leur entreprise est un critère plus important que le salaire. Une proportion qui atteint 76% chez les millennials. (Source : Cone Communications – 2017)
• La gamification permet d’augmenter de 90% l’engagement des salariés et de 68% la découverte de contenus.

La solution letmotiv pour la RSE

La plateforme d’engagement multicanale décline sa solution pour encourager les comportements RSE et mesurer objectivement les résultats. letmotiv devient la première solution qui permet, via un système gamifié de suivre, récompenser et mesurer tous types d’actions éco-responsables, sociales et solidaires - physiques comme digitales - au sein de l’entreprise comme en dehors.

Le principe

Les salariés accèdent aux missions RSE proposées en s’inscrivant sur la plateforme, en renseignant leurs profils et en liant leurs réseaux sociaux. À chaque réalisation d’une mission, ils gagnent des éco-points qu’ils peuvent échanger contre des récompenses en fonction du niveau atteint. letmotiv RSE permet de récompenser plus de 50 actions d’engagement RSE – physiques et digitales – dans les domaines suivants :

• Mobilité – utilisation des modes de transport doux…
• Santé et bien-être – encourager l’activité physique, une alimentation saine…
• Consommation - achats responsables, bio, en circuit court, réduction du gaspillage…
• Inclusion et solidarité – actions solidaires, formations, insertion professionnelle, mécénat, bénévolat…
• Dépenses d’eau et d’énergie – favoriser la réduction de l’utilisation d’eau, gaz, électricité, carburant… À l’intérieur et en dehors de l’entreprise.

Les avantages de l’offre letmotiv RSE

Quel que soit leur degré de maturité en matière de RSE, letmotiv apporte aux entreprises les solutions innovantes et efficaces suivantes :

• Une plateforme unifiée et multicanale
• Un booster d’engagement grâce à la gamification et la récompense
• Des mesures objectives des KPIs à usage interne et pour la certification
• Un tableau de bord de pilotage des actions et de visualisation des données récoltées
• Une plateforme modulaire et évolutive selon les besoins spécifiques de chaque entreprise
• Une solution facile à intégrer à l’existant grâce à une API ouverte
• Un budget maîtrisé et connu à l’avance

Enjeux de la RSE pour les entreprises

La RSE, dans quel but ?

Longtemps considérée comme contraignante pour les entreprises, la RSE est désormais reconnue comme une nécessité et une formidable source d’opportunités. Grâce aux actions RSE mises en place, les entreprises améliorent leur réputation et leur attractivité vis-à-vis de leurs clients et prospects. Elles renforcent également l'implication et la fidélité de leurs salariés et attirent de nouveaux profils.

Une démarche RSE permet de répondre aux attentes de toutes les parties prenantes (salariés, clients, prospects fournisseurs, sous-traitants, actionnaires…) sur les défis environnementaux et sociétaux d’aujourd’hui. La crise mondiale actuelle liée au COVID-19 souligne encore plus la nécessité d’intégrer et d’amplifier les actions sociales, environnementales et solidaires des entreprises. Si les États et leurs fonctions régaliennes sont en première ligne pour mitiger les effets sanitaires, sociaux et économiques de la pandémie, les entreprises ont un rôle primordial à jouer. La RSE ne doit pas être mise en parenthèse pendant cette période. Au contraire, les différentes composantes de la RSE sont indispensables pour surmonter cette crise.

Les obstacles à surmonter

De la TPE-PME à la multinationale, les difficultés à mettre en œuvre une réelle politique RSE ne doivent cependant pas être sous-estimées. On peut notamment citer les sujets et défis suivants :

• Obligations extra financières : pour les entreprises générant plus de 100 Millions d’euros de Chiffre d’Affaires annuel, une déclaration de performances extra financières (DPEF) doit être incorporée dans le rapport annuel.
• Pour être efficace, une démarche RSE doit être globale et transverse, ce qui implique d’obtenir dans toutes les strates de l’entreprise des forts taux d’adoption et d’engagement.
• Les certifications et labels RSE sont nombreux et n’ont pas tous la même valeur. L’obtention de certains labels ne requiert que peu d’efforts (principalement du déclaratif, attention au « RSE-washing » et à son effet boomerang) alors que pour d’autres, une organisation et un recueil d’indicateurs rigoureux sont indispensables.

Pour en savoir plus
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